当社は研修制度が充実しています。
入社前の早期研修では、ITの基礎知識を身につけることができ、会社の雰囲気にも慣れることができます。 入社後の新人研修は、外部講師を招き3ヶ月間ビジネスマナー、プログラミング研修を行います。 配属先の事業部では、先輩社員のフォローを受けながら開発業務を通してスキルを磨くことができるので安心です。



期間 入社前 1月~入社前 3月     入社後 4月~入社後 6月(Off-JT) ※1 入社後 6月~入社後10月(OJT)  ※1
目的
・ITの基本的なスキルを身につける

・会社の雰囲気に慣れてもらう

・同期とのコミュニケーションを
 とってもらう

・問題解決能力を身につける

・ヒューマンスキルを身につける

・テクニカルスキルを身につける

・開発業務を行えるようにする

・客先、先輩社員とのコミュニケー
 ションのとり方や働き方を学ぶ
内容

・eラーニングで基本情報処理
 アルゴリズム、エクセル基礎などの
 IT基礎を学ぶ

・内定者懇親会、社内イベントへ招待

 



・ビジネスマナーの学習
 (挨拶・報連相など)
・システム開発体験

・JAVAプログラミング研修





・事業部主体での指導

・システム開発手法の習得




※1 新人研修は毎年見直しを行い、必要に応じて変更しています。