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＜当社は沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業に認証されました！＞ 沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度とは、従業員等の仕事と生活の調和を実現するための 多様な働き方の整備に積極的に取り組み、法を上回る労働条件等の整備を行っていると認めたられた 企業を県が認証する制度です。 |
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| 種類 | 福利厚生制度の内容 | ||||||||||||||||
| 各種保険完備 | 社会保険・雇用保険・労災保険、総合福祉団体定期保険 ※社員の万が一の事態に備え、勤務中及び勤務外の時間も含め２４時間対応した団体保険に加入しています |
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| 有給休暇 | 勤続6ヶ月を経過後、次の通り年次有給休暇が付与されます。
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| 特別休暇 | 特別休暇とは、有給休暇とは別に付与される休暇です。 夏季休暇、慶弔休暇、訓練休暇制度 子の看護休暇(5日/子1人につき)、介護休暇(5日/対象者1人につき) ※特別休暇の取得により、給与が控除されることはありません (法律を上回る待遇となっています) |
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| 慶弔休暇制度 | 慶弔休暇とは社員が結婚した時及び近親者の慶事・弔事などの場合、有給休暇とは別に付与される休暇です。 ・本人が結婚するとき･･･3日以内 ・配偶者が出産するとき･･･2日以内 ・本人の父母、配偶者および子女の死亡のとき･･･5日以内 など ※慶弔休暇の取得により、給与が控除されることはありません |
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| 訓練休暇制度 | 平日(通常勤務時間内)におけるセミナー等の受講については、訓練休暇として通常の有給休暇とは別に付与します。 ※訓練休暇の取得により、給与が控除されることはありません |
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| 奨学金返済 支援制度 |
奨学金を返済している社員の負担を軽減し、より業務に集中できる環境を整えることを目的に当制度を導入しています。（諸条件あり） | ||||||||||||||||
| 資格取得支援 制度 |
社員の基礎技術向上による生産性・品質向上を目指し、資格取得を支援しています。 ・一時金として「制度に定められた額 ＋ 受験費用」を支給 ・技術取得向け講座の受講料補助 ・社内学習会や参考書・教材の提供 |
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| 社内副業制度 | 希望者は社員として定められている所定労働時間外に、フリーランスとして当社から委託された業務を行います。 社員一人ひとりが強みや専門性を発揮できる場を提供し、更なる開発スキルの向上および副業報酬による年収アップを目指します。 社員が当制度を利用しやすくするため、残業時間の削減にも取り組んでいます。 |
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| 社内表彰制度 | ・功労賞・プロジェクト賞・ ベストヘルプ賞 年間を通して、最も活躍した社員やプロジェクトチームに対しお祝い金及び記念品(商品券等)を贈呈しています。 ・勤続表彰制度 永年勤続の社員を労い、勤続10年から5年毎にお祝い金及び記念品(お食事券等)を贈呈しています。 |
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| 定期健康診断 | ・社員の健康管理を目的に、年に一度実施しています ・基本検診に要する費用は会社が負担します ※管理職については人間ドック及びオプション検査(肺がん・大腸がん)が、全額会社負担で受診可能 ・保健師による保健指導及び健康相談会を実施、健診結果に基づいたアドバイスを受けることができます ・インフルエンザ予防接種費用補助 |
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| ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ ﾃｽﾄ |
・労働者がメンタルヘルス不調となることを未然防止することを目的として、年に一度実施しています ・費用は会社が全額負担します ・希望者は産業医からストレスチェック結果に基づいたアドバイスを受けることができます |
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| 産業医面談 | ・長時間勤務者に対する面談及び指導 ・定期健診及びストレスチェック結果に伴う面談及び指導 など |
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| 社内相談窓口 | 業務に関する事以外に、健康面や自身の悩みに関すること等、何でも相談可能です。 相談窓口担当者は、メンタルヘルスに特化した資格を取得しています。 ※メンタルヘルス・マネジメント 検定２種 ラインケアコース （大阪商工会議所、施行商工会議所主催） ※メンタル心理カウンセラー（日本メディカル心理セラピー協会） |
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| カウンセラー面談 | ・メンタル不調者のカウンセリング ・休職者のカウンセリング より専門的なアドバイスが必要な場合に備え、社外のカウンセラーと業務委託を締結しています。 |
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| 財形貯蓄 | 本人の申し出により、毎月の給料から天引きで貯蓄することができます 貯蓄の種類は、指定することができます |
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| 社員旅行・ 会社イベント 費用補助 |
・社員旅行費用補助、社員旅行費用積立金制度 ・社員間の交流を深めることを目的とし、毎年、バーベキューや運動会、ペンション宿泊などの イベントを開催しています。自己負担額を抑え、気軽に参加できるよう費用の一部を会社が補助 しています |
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| 中小企業 退職金共済 |
勤務年数5年以上を加入対象とします。加入後１年以上勤務した者（勤務年数6年以上）が退職する場合、同共済から退職金が支給されます。掛金は全額会社が負担します。 ※役職加算あり |
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| クラブ活動 | 社員同士の交流をより深めるため、様々なクラブが活動しています。 (バスケットボール、サッカー、野球、ゴルフ、ツーリング、マリン、ハーリー、バドミントン、カラオケなど) |
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| 育児・介護 関連 |
・産前産後休暇制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・勤務時間の短縮等の措置 ・時間外労働の制限、深夜業の制限、出張及び転勤の制限 ・子の看護休暇(1年間に5日まで。子が2人以上の場合は1年間に10日まで) ・介護休暇(1年間に5日まで。対象者が2人以上の場合は1年間に10日まで) ※子の看護休暇及び介護休暇の取得により、給与が控除されることはありません ※上記休暇は法律上は無給扱いが認められていますが、当社は有給で取得することができ、 法律を上回る待遇となっています。 |
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| 表彰・認定 | 2022/06/22 沖縄県所得向上応援企業認証 2022/05/30 おきなわSDGsパートナー認証 2022/03/11 経産省「健康経営優良法人2022(中小企業部門)」に認定（2021-2022） 2010/12/01 那覇市の推薦を受け、沖縄県ITビジネスアワード受賞 2010/11/01 沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証 2009/01/01 財団法人21世紀職業財団沖縄事務所長より「職場風土改革促進事業主」に指定 |
